勞務派遣是指由有合法資質的勞務派遣公司，根據(jù)用人單位的實際工作需求，將與自己建立勞動關系的員工，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。也就是勞務派遣機構與員工簽訂勞動合同，但不使用員工;用人單位不與員工簽訂勞動合同，但使用員工的一種勞動關系與用人相分離的用工模式。 在勞務派遣中，派遣公司與勞動者建立勞動關系，而后將遣勞動者派遣到用工單位，勞動者在用工單位的指揮下從事勞動。要派單位作為勞動力的使用者是實際用人單位，并不直接向勞動者支付工資等;派遣公司作為受派遣勞動者的錄用和派遣者是名義用人單位，并不組織和管理勞動過程。一般來說，與勞動過程中人身關系有關的生產(chǎn)性勞動管理、工作時間和勞動安全衛(wèi)生等方面的權利義務歸用工單位;而與財產(chǎn)關系有關的工資報酬、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等非生產(chǎn)性勞動管理方面的權利義務歸派遣公司。 對于用工單位而言，剝離出非生產(chǎn)性勞動管理事務后，減輕了一般勞動管理負擔和勞動法律負擔，能夠專注于生產(chǎn)性勞動管理事務。 天津勞務派遣公司通過專業(yè)化運作可將人事管理成本減低至原來的70-80%，成本降低部分在勞務派遣公司和用工單位之間進行分配，使雙方都能夠取得良好的效益。 勞動派遣涉及三方主體:派遣公司、用人單位和勞動者。 勞動派遣涉及產(chǎn)生三種關系:即派遣公司與勞動者的名義勞動關系、派遣公司與用人單位的民事合同關系，以及用人單位與勞動者的實際勞動關系。其中名義勞動關系和實際勞動關系是一個完整的勞動關系分割而成的，派遣公司與用人單位的民事合同關系是名義勞動關系和實際勞動關系的聯(lián)系紐帶。 勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離。在勞務派遣關系中，派遣公司作為勞動者的名義雇主，是勞動合同的相對人，但卻不是勞動者實際給付勞動的對象;而給付勞動的對象是勞動合同關系主體以外的第三人--用人單位，并且勞動者要服從用人單位的指揮進行勞動。 派遣公司的責任包括向勞動者支付工資、為其繳納社會保險費、提供福利待遇等;用人單位的責任包括為勞動者提供工作崗位、發(fā)出生產(chǎn)指令、進行安全教育、監(jiān)督管理付勞務費的義務。 勞務派遣中，勞動管理事務劃分為兩部分:一是用工單位負責遣勞動者的工作崗位安置、勞動任務安排、勞動安全衛(wèi)生管理、內部勞動規(guī)則的制定和實施等生產(chǎn)性勞動管理事務;派遣公司則負責受派遣勞動者的錄用、派遣、檔案管理、工資支付、社會保險繳費等非生產(chǎn)性勞動管理事務。 法律對勞務派遣機構的資質并沒有明確規(guī)定，根據(jù)《行政許可法》，勞務派遣機構并不需要資質認定。但是在實踐中，很多政府管理仍然認為從事勞務派遣服務需要經(jīng)過政府許可。 因此，用人單位在接受勞務派遣時，應注意以下法律問題: 1、審查派遣公司與勞動者的勞動合同，使其符合勞動法的規(guī)定; 2、確保派遣公司如期履行對勞動者發(fā)放工資、繳納社會保險等勞動法義務; 3、對派遣公司承擔責任的能力進行定期評估，盡量避免派遣公司不能承擔責任情況下，自己公司承擔法律責任。 4、與勞務派遣公司應協(xié)商確定全面的勞務費價格，包括工資、福利、社會保險費、管理費用等，并在"派遣協(xié)議"中明確應由其支付的費用范圍及金額。如果勞務派遣公司沒有約 位應督促它完成該項工作。 天津勞務派遣|天津勞務外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務派遣公司|塘沽勞務派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。 聯(lián)系人：孫姐 聯(lián)系電話：13312189208 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號 更多相關勞務派遣信息參看——http://www.haoyutonghr.com 更多相關勞務派遣信息參看——http://nzsjw.com.cn |
